一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　
2021年7月10日～2026年6月30日までの5年間

２．内容
　目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　男性社員・・・取得率を7%以上にすること

　研修を実施し、対象社員を把握した場合には、制度の周知

2021年7月〜　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

　目標2：　小学校3学年までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

2022年4月〜　制度導入

2022年4月〜　社内チャットワークや説明会による社員への短時間勤務制度の周知